코레일테크 2026 2차 채용형 인턴 등 19명: 자격·일정·서류 정리 (10/21 마감)

코레일테크가 2026년 제2차 일반직사원 19명을 뽑습니다. 이 가운데 17명이 채용형 인턴(신입)이고, 나머지 2명은 4급 경력직입니다. 접수는 10월 21일(수) 오전 11시에 마감되니, 저녁이 아니라 오전 마감이라는 점을 먼저 기억해 두세요. 아래는 잡알리오에 올라온 공고문 원문을 읽고 채용형 인턴을 중심으로 인원, 자격, 일정, 서류, 작년·올해 1차 공고와 달라진 점을 정리한 내용입니다. 세부 기준은 반드시 원문 공고문으로 다시 확인하세요.

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한눈에 보기

분야별 모집 인원

채용형 인턴은 12주 동안 인턴으로 일한 뒤 평가를 거쳐 일반직 6급(정규직)으로 임용됩니다. 분야와 근무지가 함께 정해져 있어서, 지원할 때 근무지까지 고르는 구조입니다.

사무직군 대전 6명이 이번 공고에서 가장 큰 자리입니다. 나머지는 대부분 근무지마다 1~2명입니다.

경력직(4급)은 간단히: 사업관리 분야로 전기 1명, 건축/기계 1명을 뽑습니다. 관련 기사 이상 자격증과 실무경력 3년 이상, 또는 관련 학사 학위와 경력 5년(석사 이상은 3년), 또는 관련 경력 7년 이상 가운데 하나를 갖춰야 합니다. 인정하는 자격증과 학과 이름은 공고문 2쪽에 나와 있습니다. 처음에는 대전 본사에서 일하고, 이후 부전~마산 현장 업무를 위해 부산 남부지사로 옮길 예정이라고 공고문에 적혀 있습니다. 서류는 경력 20점·자격증 10점으로 정량평가하고, 면접은 발표면접과 집중면접으로 봅니다.

누가 지원할 수 있나

• 공통: 만 18세 이상이고 정년(만 61세) 미만이어야 합니다. 남성은 군필 또는 면제자여야 합니다(고졸 분야는 이 조건이 없음). 공고문 붙임 2의 결격사유에 해당하지 않아야 하고, 회사가 정한 임용일부터 바로 일할 수 있어야 합니다.
• 사무직군·기술직군(공개경쟁): 학력·전공·자격 제한이 없습니다.
• 안전관리: 산업안전보건법 시행령 제17조에 따라 안전관리자로 선임될 수 있는 사람이어야 합니다.
• 보건관리: 산업안전보건법 시행령 제21조에 따라 보건관리자로 선임될 수 있는 사람이어야 합니다.
• 사무직군(고졸): 최종학력이 고등학교 졸업(예정 포함)이고 학교장 추천을 받은 사람만 지원할 수 있습니다. 추천은 학교당 3명 이내입니다. (전문)대학교 재학·휴학·중퇴자는 지원할 수 있지만, 고졸 검정고시 합격자, (전문)대학 학위 소지자·수료자·졸업예정자·졸업유예자, 졸업 학년 2학기 이상 재학자는 지원할 수 없습니다.
• 중복 지원 금지: 이 공고 안에서 분야를 겹쳐 지원하면 불합격 처리됩니다.

헷갈리기 쉬운 점 1 — 기준일이 둘입니다

자격 기준은 공고일(10월 7일) 현재로 봅니다. 연령과 병역만 입사일(12월 14일)을 기준으로 봅니다. 그래서 서류 정량평가와 가점에 쓰는 자격증도 10월 7일까지 취득한 것만 인정되고, 공고일 뒤에 딴 자격증은 인정되지 않습니다. 마감일(10월 21일) 전에 유효기간이 끝나는 자격증도 빠집니다(붙임 4).

헷갈리기 쉬운 점 2 — "자격 무관"이어도 서류 점수는 자격증입니다

채용형 인턴의 서류심사는 정량평가 30점과 자기소개서 정성평가 70점으로 나뉩니다. 정량평가 30점은 자격증만으로 매깁니다. 붙임 4 기준으로 기술사·기능장 10점, 기사 5점, 산업기사·기능사 2점이고, 같은 종류 자격증은 가장 높은 1개만 인정합니다. 인정 자격증 목록은 분야마다 다르니 붙임 4를 꼭 확인하세요.

헷갈리기 쉬운 점 3 — 고졸 추천 인원 초과

학교에서 4명 이상을 추천하면 그 학교 지원자 전원이 불합격 처리될 수 있다고 붙임 3에 적혀 있습니다. 추천서에는 개인 도장이 아니라 학교장 직인이 찍혀야 합니다.

우대·가점 요약

가점이 여러 개 해당해도 가장 높은 하나만 줍니다. 그리고 지원서에 가점을 적고, 면접 단계에서 증빙을 내야 인정됩니다. 둘 중 하나라도 빠지면 가점이 없습니다. 보훈 가점은 모집 단위별 선발 예정 인원이 3명 이하면 적용하지 않는다는 단서가 있습니다(응시자 수가 선발 인원 이하이면 적용). 이번 공고는 1~2명 자리가 많으니, 해당자는 내 분야에 가점이 붙는지 문의로 확인하는 편이 좋습니다. 체험형 인턴 수료 가점은 인턴 계약 만료일로부터 2년 안에 한 번, 같은 직군(사무 또는 기술)에 지원할 때만 쓸 수 있습니다.

일정

일정은 회사 사정에 따라 바뀔 수 있고, 바뀌면 홈페이지에 공지한다고 공고문에 적혀 있습니다.

전형별 합격 기준

• 서류: 평균 점수와 가점을 더해 60점 이상인 사람 가운데 상위 성적순으로 채용 인원의 30배수 이내를 뽑습니다.
• 필기: 모든 분야가 인성검사(60분, 300문항 내외, 적·부)를 봅니다. 사무직군(고졸)은 직업기초능력 50문항(100점, 60분)만 봅니다. 나머지 인턴 분야는 직업기초능력 30문항(60점)과 직무수행능력 20문항(40점)을 합쳐 60분에 봅니다. 과목별로 40% 미만이면 탈락이고, 가점을 포함해 60점 이상인 사람 중 7배수를 뽑습니다.
• 면접: 채용형 인턴은 다대다 구술면접(응시율에 따라 1대다 가능)입니다. 최고·최저점을 뺀 평균에 가점을 더해 70점 이상인 사람 중 성적순으로 뽑습니다.

분야별 직무수행능력 과목

근무 조건: 주 5일 40시간이고, 보수는 "기관 내규에 따름"이라고만 적혀 있어 공고문에 금액이 없습니다. 근무지는 대전 본사·중부지사(대전 중구, 2027년 7월 대전 동구로 사옥 이전 예정), 서울 수도권지사(서울서부역사 안), 부산 남부지사(부산철도차량정비단 안)입니다. 처음 근무지에서 일하다가 인력 사정에 따라 다른 지사로 배치될 수 있습니다.

접수 전에 준비할 것

접수 화면은 10월 7일부터 열려 있고, 보강한 날(10월 19일, 월) 기준으로 마감까지 이틀 남았습니다. 아래는 공고문, 입사지원서 양식(작성 예시 PDF), 채용 홈페이지의 공개 화면(공고·FAQ·지원 시작·확인/수정)에서 읽은 준비물입니다. 본인인증 뒤에 나오는 입력 화면은 열어 보지 못해 미확인으로 표시했습니다.

같은 채용 홈페이지에는 이 공고 말고도 2027년 제1차 공무직사원 채용과 보훈특별채용이 올라와 있고, 접수 마감은 10월 29일(목) 오전 10시입니다. 이 글은 일반직사원 공고만 다룹니다.

필요 서류와 떼는 곳

서류는 세 번에 나눠 냅니다. 지원할 때는 입사지원서(자기소개서 포함)와 개인정보 수집·이용 동의서를 기본으로 내고, 고졸·보훈·체험형 인턴 수료자만 해당 서류를 스캔해 함께 올립니다. 필기 합격 뒤에는 지원서에 적은 내용과 가점 증빙을, 면접 합격 뒤에는 병적증명서와 주민등록표를 냅니다. 대부분의 서류는 공고일(10월 7일) 이후 발급분만 인정됩니다.

꼭 확인할 것 — 문서확인번호와 원본

공고문은 졸업·재학증명서, 보훈·가점 증빙, 4대보험 서류, 성적증명서, 병적증명서, 주민등록표 등을 정부24 같은 정부 사이트에서 문서확인번호(발급번호)가 나오도록 발급해 내라고 안내합니다. 자동증명발급기·무인발급기에서 뗀 서류는 검증할 수 없다고 적혀 있습니다. 자격증 사본, 경력증명서, 교육수료증은 유효기한이 없고, 나머지는 공고일(10월 7일) 이후 발급분이어야 합니다.

자기소개서 블라인드: 출신지역, 가족관계, 학교명, 성별, 생년월일(나이), 성명처럼 인적사항을 짐작할 수 있는 내용을 쓰면 불이익을 받을 수 있습니다. 다른 기관 이름을 쓰거나 최소 글자 수에 못 미쳐도 불성실 작성으로 봅니다.

접수할 때 참고할 것

공고문과 채용 홈페이지의 FAQ(36개 질문), 공지, Q&A 목록에서 접수 중에 자주 걸리는 내용만 골랐습니다. 채용 홈페이지의 공지사항은 10월 19일 확인 때 등록된 글이 없었습니다.

• 최종 제출까지 해야 접수입니다. 최종 제출하지 않은 지원서는 저장해 두었어도 무효입니다. 마감 뒤 접수는 없고, 방문·우편·이메일 접수도 받지 않습니다.
• 수정·삭제·취소: 최종 제출 전에는 접수 마감까지 지원서를 고칠 수 있습니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없고 확인과 삭제만 됩니다. 방법은 채용 홈페이지 왼쪽 [확인/수정] 메뉴에서 이름, 이메일, 비밀번호를 넣고 원하는 버튼을 누르는 것입니다. 삭제하면 자동으로 지원이 취소되고 복구되지 않습니다. 삭제는 접수 마감까지만 되고, 다시 지원하려면 기간 안에 본인인증부터 새로 쓰고 최종 제출까지 마쳐야 합니다.
• 분야를 잘못 골랐다면: 분야는 고칠 수 없습니다. 지원서를 삭제하고 처음(본인인증)부터 다시 써야 합니다.
• 비밀번호를 잊었다면: [확인/수정]에서 이름과 이메일을 넣고 [비밀번호 찾기]를 누르면 지원 때 쓴 이메일로 변경 안내 메일이 옵니다.
• 작성 중 오류가 날 때: 필수 항목을 다 채웠는지(이동 버튼을 누르면 위쪽에 안내 팝업이 뜹니다) 먼저 보고, 인터넷 연결을 확인하고, PC Chrome으로 쓰거나 다른 기기로 시도하라고 안내합니다. 그래도 안 되면 채용 콜센터 1800-5156(평일 9~18시)에 연락합니다. FAQ는 어떤 경우에도 접수 기간을 연장하지 않는다고 하니 마감 전날까지 끝내세요.
• 지원서와 증빙은 같아야 합니다. 지원서에 쓴 내용과 나중에 내는 증빙이 다르면 불합격될 수 있습니다(결과에 영향이 없는 단순 오기재는 예외). 허위로 밝혀지면 합격이나 임용이 취소되고 이후 5년간 지원할 수 없다고 공고문에 적혀 있습니다.
• 경력 증빙에서 자주 막히는 곳(FAQ): 경력증명서에는 담당 업무가 구체적으로 적혀 있고 직인이 찍힌 회사명이어야 합니다. 증명서가 안 나오는 프리랜서 경력 등은 경력이 아니라 경험사항에 쓰라고 안내합니다. 수료증·이수증은 경력 증빙으로 인정되지 않으니 교육사항이나 경험사항에 씁니다. 4대보험 서류와 경력증명서의 회사명·근무일은 원칙적으로 모두 같아야 하고, 회사명이 바뀐 경우에는 증명서 발급자가 바뀐 사실을 손으로 적고 직인을 한 번 더 찍으면 인정됩니다. 폐업한 회사는 "폐업자에 대한 업종 등의 정보 내용 사실증명서"를 냅니다.
• 면접에 합격해도 끝이 아닙니다(FAQ): 지원서에 쓴 경력·자격을 검증해 적격이어야 최종 임용 예정자가 되고, 채용 신체검사까지 통과해야 최종 합격입니다. 정해진 임용일에 본인 사정으로 임용되지 못하면 임용이 취소된다는 점도 공고문에 있습니다.
• 채용건강검진 대체통보서(FAQ): 면접 합격자가 냅니다. 최근 2년 안에 국가건강검진을 받았다면 국민건강보험공단 홈페이지 [건강iN] → [나의건강관리] → [건강검진정보]에서 "채용 건강검진 대체통보서(직장제출용)"를 받습니다. 결과가 없으면 당일 결과를 주는 병의원이나 보건소에서 "(일반) 채용 신체검사"를 받습니다. 새로 검사받는 경우 검사비를 지원할 예정이며, 대상자는 면접 합격 발표 때 안내한다고 합니다.
• 예비합격자(FAQ·공고문): 채용 예정 인원이 1명이면 5배수, 2명 이상이면 3배수 이내로 두고, 자격은 최종 합격자 발표일부터 6개월 유효합니다. 예비합격자에게는 개별 연락을 한다고 합니다.
• 필기 장소: 대전 예정이고 회사 사정으로 바뀔 수 있습니다. 정확한 장소는 서류 합격자 발표 안내문에 나옵니다.
• 결과에 이의가 있을 때: 불합격자는 전형별 합격자 발표일부터 15일 안에 붙임 7 양식을 작성해 recruit1@korailtech.com으로 보낼 수 있습니다(채용 시험과 무관한 문의 등은 처리 예외).
• 문의처: 전화 1800-5156(평일 9~18시, 토·일·공휴일 휴무), 채용 홈페이지 Q&A 게시판. FAQ는 채용 관련 내용은 모두 공고문이 기준이라고 안내합니다. Q&A 글은 쓸 때 정한 비밀번호가 있어야 내용이 보여 답변 내용은 확인하지 못했습니다. 10월 19일에 보이는 첫 쪽 질문 10건 가운데 6건의 제목이 경력증명서·경력사항에 관한 것이었습니다(우리가 센 값). 나머지는 졸업증명서, 고졸 학교장 추천서, 면접 가점 자격증 입력, 자기소개서 블라인드 검사에 대한 질문이었습니다.

작년 모집 한눈에: 일정·경쟁률·달라진 점

작년 같은 시기에 나온 2025년 제2차 채용형 인턴 공고(10월 16일)와, 올해 상반기 2026년 제1차 공고(4월 23일)를 이번 공고와 나란히 놓았습니다. 일정은 각 공고문의 예정 일정이고, 결과 숫자는 잡알리오 공시의 "전형단계별 채용정보"에서 가져왔습니다.

1. 일정 비교

일정 사이 간격 (우리 계산)

• 이번 공고는 작년 같은 시기보다 공고가 9일, 필기시험이 8일, 임용이 15일 빨라졌습니다(우리 계산). 마감부터 필기까지는 작년과 올해 상반기가 23일, 이번이 24일이라 접수 마감 뒤 한 달이 안 돼 필기를 봅니다.
• 알리오의 결과 확정일은 공고문의 발표 예정일보다 1~5일 앞선 날짜로 적혀 있습니다(작년 서류 11일 대 14일 예정, 필기 25일 대 26일, 면접 5일 대 10일). 공시 기준일이라 실제 발표일과 다를 수 있으니 참고만 하세요.
• 작년 필기 시간은 공고문에 직업기초·직무 합쳐 70분으로 적혀 있었고, 이번은 60분입니다(인성검사 시간은 아래 4번 표).

2. 작년 결과: 지원자 수와 경쟁률

잡알리오 2025년 제2차 공고에 코레일테크가 공시한 숫자입니다. 공시 표에서 1차의 "응시인원"을 지원자 수로 읽었고, 이렇게 읽으면 공시된 최종 경쟁률(지원자 ÷ 최종 선발)과 모든 분야에서 맞습니다. 공시의 "최종" 단계는 면접 결과이고, 그 뒤에 서류검증과 신체검사가 남아 있으므로 표에서는 "면접 합격"이라고 썼습니다. 이번 공고에 없는 분야(기록물관리, 사무직군 전산)도 합계를 맞추려고 넣었습니다.

올해 상반기(2026년 제1차) 결과도 같은 곳에 공시돼 있습니다. 아래는 이번 공고에도 있는 분야만 골랐습니다(상반기에 있던 건축·경비는 이번에 없고, 보건관리·통신은 상반기에 없었습니다).

표를 읽는 법 (우리 계산)

• 서류에 붙어도 필기를 보지 않은 사람이 많았습니다. 작년 5개 분야 합계로 서류 합격 189명 중 필기에 응시한 사람은 84명(약 44%)이었습니다. 올해 상반기는 전 분야 합계(건축·경비 포함)로 서류 합격 261명 중 129명(약 49%)입니다. 체감 경쟁은 필기 응시자 기준으로 보는 편이 가깝습니다.
• 사무직군은 면접에서 크게 줄었습니다. 작년 사무직군은 필기 응시 50명 중 41명(약 82%)이 합격했지만, 면접에 온 34명 중 6명(약 18%)만 선발됐습니다.
• 서류 합격자는 동점자 때문에 배수보다 조금 많을 수 있습니다. 작년 사무직군은 6명 모집에 20배수(120명)가 기준이었는데 122명이 붙었습니다. 공고문이 동점자는 전원 합격으로 정하기 때문으로 보입니다. 이번에는 배수가 30배수로 커졌으니, 분야별 모집 인원 합계에 배수를 곱하면 사무직군(8명)은 최대 240명, 안전관리(2명)·보건관리(2명)·고졸(2명)은 각 60명, 기술직군은 각 30명이 서류에 붙을 수 있습니다(동점자 제외 상한, 작년·상반기 공시 결과가 분야 합계 인원 기준으로 맞아 같은 방식으로 계산).
• 모집 인원보다 적게 뽑힌 분야도 있었습니다. 상반기 기술직군 차량은 1명 모집이었지만 필기 응시 5명 중 합격자가 0명이라 면접 합격자가 없었다고 공시돼 있습니다. 이유는 공시에 없습니다. 공고문에는 과목별 40% 미만이면 부적격, 가점 포함 60점 이상이어야 한다는 기준이 있습니다. 이번 공고도 차량 1명을 뽑습니다.
• 이번 공고의 결과는 아직 공시되지 않았습니다. 같은 방식으로 나중에 비교할 수 있습니다. 모집 인원이 달라 같은 경쟁률이 나온다고 볼 수는 없습니다.

3. 채용 규모 추이

알리오에 올라온 코레일테크 일반직사원 공고의 채용인원입니다(공무직·기간제 공고는 뺐습니다).

• 연도별 공고 인원 합계는 2024년 29명, 2025년 21명, 2026년 32명(상반기 13 + 이번 19)입니다(우리 계산, 연말에 추가 공고가 나오면 달라집니다).
• 이번 19명은 확인한 6개 일반직 공고 중 가장 많고, 직전 공고(13명)보다 6명 많습니다. 인턴만 보면 17명으로 직전 13명보다 4명 늘었습니다(우리 계산). 코레일테크는 10월 12일 보도자료에서 이번 채용을 고졸 청년부터 경력직까지 아우르는 직무 중심 채용이라고 소개했습니다.

4. 작년 공고와 달라진 점

원문: 잡알리오 2025년 제2차 공고 · 잡알리오 2026년 제1차 공고 · 잡알리오 2026년 제2차 공고

눈여겨볼 점

• 마감 시각은 세 번 모두 오전 11시입니다. 코레일테크는 접수를 15일간 받고 마지막 날 오전에 닫는 방식을 계속 쓰고 있습니다.
• 사무직군이 가장 많습니다. 작년 2차는 6명(대구 3명 포함), 올해 1차는 서울 1명이었고, 이번에는 대전에서만 6명을 뽑습니다. 대전 근무가 가능하다면 자리가 많은 공고입니다.
• 분야 구성은 매번 바뀝니다. 작년 2차의 기록물관리·전산, 올해 1차의 건축·경비는 이번에 없습니다. 기다리는 분야가 있다면 다음 공고를 지켜봐야 합니다.
• 서류 통과 폭이 넓어졌습니다. 서류 합격 배수가 20배수에서 30배수로 늘었고, 정량평가는 교육사항 없이 자격증만 봅니다.

준비 순서

• [ ] 지금 바로: 원문 공고문 1~3쪽에서 분야·근무지를 하나 정한다. 분야를 겹쳐 지원하면 불합격이다. 붙임 4에서 내 분야의 인정 자격증을 확인한다(10월 7일까지 딴 것만 인정).
• [ ] 오늘 10월 19일(월): 고졸 분야 지원자는 학교에 추천서(학교장 직인)와 졸업(예정)증명서 발급을 바로 요청한다(지원할 때 올려야 한다). 보훈 대상자는 제출처를 "코레일테크(주)"로 해 증명서를 뗀다. 모두 10월 7일 이후 발급분이어야 한다. 본인인증(모바일 또는 I-PIN)에 쓸 수단과 메일함 용량도 확인한다.
• [ ] 10월 20일(화)까지: 지원서와 자기소개서(4문항, 문항마다 300~500자)를 써서 최종 제출까지 마친다. 성명은 신분증과 한 글자도 다르면 안 되고, 자기소개서에는 회사명·학교명·출신지역 같은 인적사항을 쓰지 않는다. 가점은 지원서에 빠짐없이 적는다. 접수 기간은 연장되지 않는다.
• [ ] 마감일 10월 21일(수) 오전 11시 전: 마감 직전에는 접속이 몰릴 수 있다. 제출 완료 화면을 확인하고 저장한다.
• [ ] 11월 4일(수): 서류 결과를 확인하고, 합격했다면 11월 14일(토) 대전 필기시험을 준비한다. 수험표와 신분증을 챙긴다.
• [ ] 11월 18일(수) 필기 합격 발표 뒤: 별도 안내에 따라 경력·학력·가점 증빙을 채용 홈페이지에 올린다. 경력이 있으면 4대보험 서류도 함께 준비한다.

참고하면 좋은 공식 자료

• 올해 공고문 PDF — 전형 일정, 분야별 필기 과목, 제출 서류 유효기간 표, 이의신청 안내가 있습니다
• 올해 결격사유 등 기타 붙임서류(HWP) — 결격사유, 학교장 추천서 양식, 정량평가 인정 자격증 목록, 면접 가점 자격증 목록
• 올해 입사지원서 양식 PDF — 지원서 항목과 자기소개서 문항을 미리 볼 수 있습니다. 작성 예시라서 실제 입력은 온라인 시스템에서 합니다
• 올해 직무기술서(직무정의서) PDF — 분야별 주요 업무, 필요 지식·기술, 직무 태도
• 채용 홈페이지 FAQ — 지원 방법, 수정·삭제, 경력 증빙, 서류 제출 시점, 건강검진 대체통보서 등 36개 질문
• 채용 홈페이지 공고 사전알림 신청 — 새 공고가 시작되면 문자로 알려 주는 서비스입니다. 이름과 휴대전화 번호, 모바일 인증이 필요하고 일반직·공무직·본(지)사 기간제·현장 기간제 중에서 고릅니다. 알림은 2027년 4월까지이고 그 뒤 신청 정보는 자동 삭제되며 자동 갱신되지 않는다고 안내합니다(신청해 보지는 않았습니다)
• 코레일테크 보도자료(2026년 10월 12일) — 이번 채용의 인원 구성(인턴 17명, 경력직 2명, 학교장 추천 고졸 사무직군 2명 별도)과 접수 마감을 소개합니다
• 작년 공고문 PDF(2025년 제2차) · 작년 알리오 공시 상세(전형단계별 결과) — 위 일정·결과 표의 근거입니다
• 채용 홈페이지 첫 화면 상단에 [직무기술서]와 [직무인터뷰] 메뉴가 있습니다. 직무기술서 PDF를 열어 보니 이번 일반직이 아니라 기간제·공무직 채용용이었고, 직무인터뷰는 압축 파일(zip)이라 열어 보지 않았습니다. 이번 일반직용 직무 설명은 위 알리오 첨부의 직무정의서를 보세요
• 코레일테크 홈페이지 하단에 공식 블로그, 인스타그램, 유튜브 링크가 있고 회사 홍보 동영상이 올라와 있습니다. 채용 안내 영상인지는 확인하지 못했습니다
• 공식 필기 기출 공개나 이번 공고용 채용설명회 안내는 코레일테크 공식 채널에서 찾지 못했습니다. 기출을 공개한다는 글은 공식 자료가 아닐 수 있습니다

함께 읽을 가이드

• 마감일과 접수 기준 시각 확인하기
• 신청서 임시저장만 하면 접수된 걸까? 최종제출과 접수 완료 확인법
• 공고문의 자격요건을 정확히 읽는 법
• 우대사항은 어디까지 준비해야 할까
• 최근 3개월 이내 발급 서류의 기준일 계산하기

출처·정정 기록

• 2026년 제2차 공고: 잡알리오 첨부 채용공고문 PDF(13쪽)와 결격사유 등 붙임서류 HWP (2026년 10월 12일 확인)
• 2026년 제1차 공고: 잡알리오 첨부 채용공고문 PDF (2026년 10월 12일 확인)
• 2025년 제2차 공고: 잡알리오 첨부 채용공고문 PDF (2026년 10월 12일 확인)
• 작년·올해 상반기 결과: 알리오 2025년 제2차 공시 상세, 알리오 2026년 제1차 공시 상세 "전형단계별 채용정보" (2026년 10월 19일 확인). 합계·비율·간격은 이 표와 공고문 일정을 바탕으로 한 우리 계산
• 채용 규모 추이: 알리오 2024년 제1차, 2024년 제2차, 2025년 제1차 공고 상단의 채용인원·공고기간 (2026년 10월 19일 확인)
• 접수 안내: 코레일테크 채용 홈페이지의 공고 화면, 지원 시작 화면, 확인/수정 화면, 공지사항, FAQ, Q&A 목록 제목과 첨부 입사지원서 양식 (2026년 10월 19일 확인, 본인인증 이후 화면과 Q&A 답변은 보지 못함)
• 보도자료: 코레일테크 홈페이지 보도자료 (2026년 10월 19일 확인)
• 정정: 없음

이 글은 공고문을 읽고 정리한 안내입니다. 지원 자격과 일정은 공고문 원문과 채용 홈페이지 공지가 우선합니다.