분당서울대학교병원 2026 업무지원직 신입 채용 50명: 자격·일정·서류 정리 (10/22 마감)

분당서울대학교병원이 신입(업무지원직) 직원 50명을 정규직으로 뽑습니다. 접수는 10월 22일(목) 오후 11시 59분에 마감되고, 병원 채용 홈페이지에서 온라인으로 지원서를 받습니다. 아래는 공고문과 직무소개서 원문을 읽고 분야별 인원, 하는 일, 지원 자격, 일정, 합격 후 서류를 정리한 내용입니다. 세부 기준은 반드시 원문 공고문으로 다시 확인하세요.

바로가기

한눈에 보기

직무별 정리: 업무지원직은 무슨 일을 하나

업무지원직은 병원에서 진료와 간호가 돌아가도록 뒤에서 받치는 일을 맡는 직군입니다. 공고에 붙은 직무소개서를 보면 분야마다 하는 일이 꽤 다릅니다. 공고문도 직무소개서를 꼭 읽고 지원서를 쓰라고 안내합니다.

근무 형태: 공고문은 시차출퇴근과 교대근무가 가능한 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다. 직무소개서에는 분야마다 주말·공휴일 근무도 가능해야 한다고 나옵니다. 전화예약상담 분야는 직무소개서에 전화교환 교대근무 시간(초번 07:00~16:00 등)과, 전화예약 근무지가 오리역 근처라는 내용이 따로 있습니다.

합격 뒤 배치: 최종합격자는 인사 사정에 따라 지원한 직무가 아닌 다른 직무에서 일할 수도 있다고 공고문에 적혀 있습니다.

누가 지원할 수 있나

• 분야별 필수 요건: 위 표의 경력·자격을 공고마감일(10월 22일) 기준으로 갖춰야 합니다. 자격증도 마감일까지 가지고 있어야 하고, 근무경험 6개월도 마감일까지 채워져야 합니다.
• 지원서에 꼭 적기: 필수 요건에 해당하는 면허·자격·경력은 지원서에 반드시 써야 합니다. 내용이 분명하지 않으면 인정받지 못할 수 있습니다.
• 졸업자만: 공고문에 "기졸업자에 한함"이라고 적혀 있습니다.
• 병역: 군복무 비대상자, 복무를 마친 사람, 면제자만 지원할 수 있습니다.
• 정년: 공고마감일 기준 만 60세로 병원 정년을 넘은 사람은 지원 대상이 아닙니다.
• 중복 지원: 미화 분야만 다른 직무와 함께 지원할 수 있습니다. 미화는 별도 공고로 접수합니다.
• 블라인드 채용: 지원서와 자기소개서에 출신 학교, 출신 지역, 가족관계를 짐작할 수 있는 내용을 쓰면 안 됩니다.
• 우대: 취업지원대상자와 장애인은 우대합니다.

헷갈리기 쉬운 점 — "학력무관"과 "기졸업자"

잡알리오 공고 요약에는 학력정보가 "학력무관"으로 표시되어 있습니다. 하지만 공고문 본문에는 "기졸업자에 한함"이라는 조건이 있습니다. 학력 수준(고졸·대졸)은 따지지 않지만, 아직 재학 중인 사람은 지원 대상이 아닌 것으로 읽힙니다. 졸업예정자라면 지원 전에 인재운용팀에 꼭 확인하세요.

한 가지 더 있습니다. 공고문의 합격 후 제출서류 목록에는 "졸업예정자의 경우 졸업예정증명서(재학증명서) 1부"라는 문구가 있는데, 같은 공고문 참고 5)는 "기졸업자에 한함"이라서 두 문구가 서로 맞지 않습니다. 작년 11월 공고문에는 "공고마감일 기준 기졸업자에 한함"이라고 기준일까지 적혀 있었고 졸업예정증명서 문구는 없었습니다(올해 공고문에는 "공고마감일 기준"이라는 말이 빠져 있음). 이번 공고문만으로는 졸업 기준일이 언제인지 확정할 수 없으니, 졸업 시점이 마감일(10월 22일) 앞뒤라면 접수 전에 인재운용팀(031-787-1205)에 물어보세요.

헷갈리기 쉬운 점 — 근무경험 6개월 증명

합격 뒤에는 경력·재직증명서와 함께 건강보험 자격득실확인서나 소득금액증명 같은 서류를 1부 이상 더 내야 합니다. 이 서류로 확인되는 기간이 6개월 이상이어야 합니다. 짧은 근무를 여러 번 했다면 지원 전에 합산 기간을 미리 확인해 두세요.

일정

일정은 결재 일정과 병원 사정에 따라 바뀔 수 있다고 공고문에 적혀 있습니다. 각 단계에 합격한 사람만 다음 단계를 볼 수 있습니다.

직무적성검사 합격 배수: 잡알리오 공고의 전형절차에 따르면 뽑는 인원이 적을수록 배수가 큽니다. 1명 채용은 5배수, 2명은 4배수, 3~5명은 3배수, 6~10명은 2배수, 11명 이상은 1.5배수입니다. 이 기준을 이번 인원에 대면 병동(40명)은 1.5배수, 린넨 등(5명)은 3배수, 전화예약상담·응급구조사(각 2명)는 4배수, 전기(1명)는 5배수입니다. 계산에서 소수점이 나오면 올림합니다. 서류전형은 배수 없이 적격·부적격으로만 봅니다.

합격 뒤: 면접 합격자는 임용후보자로 등록되고, 등록 기간은 1년입니다(병원이 필요하면 1년 연장 가능). 임용 날짜는 따로 알려 준다고 되어 있습니다. 수습은 3개월이며, 1차 평가가 60점 미만이면 2개월(총 5개월) 더 수습한 뒤 2차 평가를 받습니다. 2차 평가도 60점 미만이면 임용이 취소되거나 근로계약이 해지될 수 있습니다.

접수 전에 준비할 것

접수는 이미 열려 있고 마감은 10월 22일(목) 오후 11시 59분입니다. 아래는 공고문 PDF, 병원 채용 홈페이지의 공고 페이지와 채용 FAQ, 공고에 붙은 입사지원서 양식 PDF에서 확인한 준비물입니다. 로그인해야 보이는 지원서 화면 안쪽은 열어 보지 않아서, 확인하지 못한 것은 "미확인"으로 표시했습니다.

필요 서류와 떼는 곳

지원할 때는 온라인 지원서만 냅니다. 증빙 서류는 면접 합격자만 신체검사 날 봉투에 담아 냅니다. 봉투 겉면에 모집분야, 이름, 연락처를 적고, 공고문에 적힌 순서대로 넣어야 합니다. 합격 후 서류가 지원서 내용과 다르면 합격이 취소될 수 있으니, 지원서를 쓰기 전에 아래 서류로 날짜와 번호를 미리 맞춰 보는 편이 안전합니다.

전자 파일이나 사본으로 낸 서류는 돌려주지 않습니다. 원본을 낸 경우에는 면접 합격 발표 뒤 반환을 요청할 수 있습니다.

접수할 때 참고할 것

병원 채용 홈페이지의 채용 FAQ(9개 항목)와 공지사항, 공고문에서 접수 중에 문제가 될 만한 내용만 골랐습니다. 채용 홈페이지 공지사항 게시판은 10월 19일에 확인했을 때 등록된 글이 0건이었습니다.

• 수정과 삭제: 채용 FAQ에 따르면 공고 기간 중에는 "지원서 수정"으로 들어가 아래쪽 "지원서 삭제" 버튼을 누른 뒤 다시 쓸 수 있습니다. 삭제하면 이미 쓴 정보가 모두 지워지고, 공고 기간(10월 22일)이 끝난 뒤에는 수정도 삭제도 할 수 없습니다. FAQ가 이 답을 "최종제출을 한 뒤 작성 오류를 발견했을 때"의 안내로 싣고 있어, 최종 제출 뒤에도 마감 전이면 삭제 후 재작성이 가능한 것으로 읽힙니다. 지원서를 삭제하는 기능은 있지만 "지원 취소"라는 이름의 절차는 FAQ와 공고문에서 찾지 못했습니다.
• 접수 확인: "제출하기"를 누르면 설정한 메일주소로 입사지원 완료 메일이 가고, 이 메일을 받으면 접수가 정상 등록된 것이라고 FAQ가 안내합니다.
• 지원은 한 번만: FAQ는 한 건의 채용공고에는 한 번만 지원할 수 있다고 합니다. 모집 분야를 나눠 동시에 지원하는 것은 안 됩니다(미화는 별도 공고라 예외).
• 재지원: 이전에 지원했다가 불합격했어도 새 채용공고의 자격 요건을 갖췄다면 다시 지원할 수 있습니다.
• 나이 기준 표현이 둘: 공고문은 "공고마감일 기준 만 60세"를 정년 초과로 보고, FAQ는 "올해 연도에서 출생 연도를 뺀 값이 60을 넘으면" 지원할 수 없다고 적었습니다. 이 FAQ 식을 그대로 적용하면 1965년 이전 출생자가 해당합니다(우리 계산). 경계에 있는 나이라면 접수 전에 인재운용팀에 확인하세요.
• 서류 내는 시점 표현이 둘: 공고문은 서류를 면접 합격자가 신체검사 날 낸다고 적었고, FAQ는 면접 합격자가 최종 합격자 발표 이후 낸다고 적었습니다. 어느 쪽이든 지원할 때 내는 것이 아니라는 점은 같습니다. 정확한 날짜는 공고문과 합격 안내를 따르세요.
• 잘못 적으면 본인 책임: 지원서의 잘못된 기재, 허위 기재, 증빙자료 미제출로 생기는 일은 모두 지원자 책임이고, 사실과 다르면 합격 취소·임용 취소·근로계약 해지가 될 수 있다고 공고문(참고 8)이 적었습니다.
• 서류 반환: 낸 서류는 면접 합격자 발표일 이후 반환을 요청할 수 있습니다. 전자 파일이나 사본으로 낸 것은 돌려주지 않습니다.
• 이의신청: 최종 합격자 발표일부터 15일 안에 성명, 신청 내용, 연락처를 적어 이메일(trr02@snubh.org)로 신청합니다. 채용 시험과 무관한 문의, 개인정보나 지적재산권 등 다른 법령에 걸리는 내용은 처리 대상에서 빠집니다.
• 일정이 바뀌면: 결재 일정과 병원 사정에 따라 일정이 바뀔 수 있다고 공고문에 적혀 있습니다. 공지사항 게시판과 공고 페이지를 마감 뒤에도 한 번씩 확인하세요.
• 문의처: 인재운용팀 031-787-1205(공고문 기재). 채용 홈페이지 메뉴에는 공지사항과 채용 FAQ가 있습니다. 채용 QnA 게시판은 메뉴 데이터에서 사용하지 않음으로 표시돼 있어, 질문은 전화로 해야 하는 것으로 보입니다.

작년 모집 한눈에: 일정·경쟁률·달라진 점

정정: 이 글의 이전 판은 작년(2025년) 같은 공고 원문을 찾지 못했다고 적었습니다. 병원 채용 홈페이지의 공고 목록에는 2026년 7월 이후 회차만 나와서 그렇게 판단했지만, 잡알리오(공공기관 채용정보시스템)에서 2025년 11월 14일 공고(올해 10월 공고와 같은 시기의 같은 종류)와 2025년 12월 9일 공고를 찾았습니다. 두 공고의 공시된 숫자로 이 절을 다시 정리했습니다. 올해 일정은 병원 사정에 따라 바뀔 수 있다고 공고문에 적혀 있습니다.

1. 작년 11월·올해 9월·이번 공고 일정 비교

작년 11월 공고의 "예정" 날짜는 그 공고문(잡알리오 첨부 PDF)에 적힌 계획이고, "공시 확정일"은 잡알리오 "전형단계별 채용정보"에 병원이 적은 결과 확정일입니다.

일정 비교 (우리 계산)

• 접수 마감에서 서류 합격 발표까지는 작년 11월이 예정 4일(확정 3일), 올해 9월이 7일, 이번이 6일입니다.
• 접수 마감에서 적성검사 합격 발표까지는 작년 11월이 예정 16일(확정 14일), 올해 9월이 15일, 이번이 14일입니다.
• 작년 11월 회차는 접수 마감(11월 24일)에서 최종 확정일(12월 19일)까지 25일 걸렸습니다. 이번 공고는 면접과 최종 발표를 "11월 중"으로만 적어 정확한 날짜를 알 수 없습니다.
• 접수 기간은 작년 11월이 11일(11월 14일 ~ 24일), 올해 9월과 이번이 10일입니다(시작일과 마감일을 모두 센 값).
• 작년 11월 회차의 실제 확정일은 서류 11월 27일, 적성 12월 8일로, 공고문의 예정일(11월 28일, 12월 10일)보다 하루, 이틀 빨랐습니다.

2. 작년 결과: 지원자 수와 경쟁률

잡알리오 공고의 "전형단계별 채용정보"에 병원이 공시한 숫자입니다. 공시에는 1차, 2차, 최종 세 단계만 적혀 있어, 공고의 전형 순서(서류 → 직무적성검사 → 면접)에 맞춰 1차는 서류, 2차는 직무적성검사, 최종은 면접으로 읽었습니다(우리 해석). 1차의 응시인원을 지원자 수로 봤고, 이렇게 읽으면 공시된 최종 경쟁률(지원자 ÷ 최종 선발)과 아래 모든 분야에서 맞아떨어집니다. 이번 공고에서 뽑는 분야와 이름이 같거나 비슷한 분야에는 ◆ 표시를 했습니다.

작년 11월 공고 (잡알리오 · 모집 51명, 공시 확정일 11월 27일 · 12월 8일 · 12월 19일)

작년 12월 공고 (잡알리오 · 모집 39명, 공시 확정일 12월 23일 · 1월 8일 · 1월 19일)

이번 공고의 시설유지보수(전기)와 전화예약상담은 위 두 공고에 같은 분야가 없어 비교할 결과가 없습니다.

표를 읽는 법 (우리 계산)

• 합계는 작년 11월 공고가 지원자 100명에 최종 선발 18명(약 5.6 대 1), 작년 12월 공고가 지원자 184명에 최종 선발 21명(약 8.8 대 1)입니다. 분야마다 인원이 달라서 이 평균은 참고용입니다. 잡알리오에 합계 항목은 없습니다.
• 서류전형은 적·부 심사라서 대부분 통과했습니다. 작년 11월 외래·병동은 64명 전원이, 12월 외래·병동은 46명 중 44명(약 96%)이 통과했습니다.
• 경쟁은 직무적성검사에서 크게 갈렸습니다. 외래·병동은 응시자의 약 65%(11월 34÷52), 약 62%(12월 21÷34)가 합격했습니다. 응급구조사는 50명이 응시해 8명이 합격(16%)했고, 이는 공고의 4배수 규칙(2명 × 4)과 같은 숫자입니다.
• 서류에 합격해도 적성검사를 보지 않은 사람이 있었습니다. 11월 외래·병동은 서류 통과 64명 중 52명(약 81%), 12월 응급구조사는 60명 중 50명(약 83%)이 응시했습니다.
• 모집 인원보다 적게 뽑은 분야가 있습니다. 11월 외래·병동은 40명 모집에 최종 13명, 12월 외래·병동은 25명 모집에 최종 12명이었습니다. 공시에는 그 이유가 적혀 있지 않습니다. 공고문에는 적격자가 없으면 모집 인원보다 적게 뽑거나 뽑지 않을 수 있다는 문구가 있습니다.
• 11월 외래·병동은 이번 병동과 같은 40명 규모였습니다. 그래도 이번 결과가 같다고 볼 수는 없습니다. 이번 공고의 "전형단계별 채용정보"는 아직 비어 있고(10월 19일 확인), 올해 8월·9월 공고의 공시는 잡알리오에서 번호를 찾지 못해 열어 보지 못했습니다.

3. 작년 11월 공고와 달라진 점

4. 바로 앞 회차(올해 9월 공고)와 달라진 점

올해 9월 공고(79명)와 비교하면 다음과 같습니다.

9월 원문: 채용 홈페이지 9월 공고 · 10월 원문: 채용 홈페이지 10월 공고

직무적성검사의 최저 합격 점수는 올해 8월 공고가 총점 60점 이상이었고, 9월과 이번 공고는 50점 이상입니다. 채용 홈페이지의 올해 8월 공고 원문은 여기에 있습니다.

5. 채용 규모 추이

작년 11월·12월 공고는 잡알리오 공고문을, 올해 8월·9월·10월 공고는 채용 홈페이지 공고문을 기준으로 정리했습니다. 이 병원은 올해 7월에도 공고를 냈지만(채용 홈페이지 목록 기준) 그 공고문은 열어 보지 못해 표에 넣지 않았습니다. 그 밖에 이 병원이 다른 달에 낸 업무지원직 공고가 있을 수 있으나, 공식 자료로 열어 본 회차만 적었습니다. 모집 분야는 거의 매달 바뀌므로, 이번에 원하는 분야가 없다면 다음 회차 공고를 확인해 볼 만합니다.

준비 순서

• [ ] 오늘(10월 19일, 월): 잡알리오에 첨부된 직무소개서를 읽고 지원할 분야 하나를 정한다. 미화를 뺀 분야끼리는 중복 지원이 안 된다. 근무경험 6개월(또는 자격증·면허)을 마감일 기준으로 채우는지 확인한다. 졸업 시점이 애매하면 인재운용팀(031-787-1205)에 묻는다.
• [ ] 10월 20일(화)까지: 건강보험 자격득실확인서를 미리 떼어 실제 근무 기간과 지원서에 쓸 날짜를 맞춰 본다. 경력의 회사명·근무기간·부서·담당업무와 자격증 등록번호·취득일을 메모해 둔다(회사명에 학교 이름이 들어가면 별표로 가림).
• [ ] 10월 21일(수)까지: 지원서와 자기소개서를 써서 최종 제출까지 마친다. 출신 학교·지역·가족관계가 드러나는 표현은 빼고, 필수 요건 경력·자격은 빠짐없이 적는다. 완료 메일이 왔는지 확인한다.
• [ ] 마감일 10월 22일(목) 오후 11시 59분 전: 제출 완료 화면과 메일을 확인하고 저장한다. 늦은 밤 마감이라 접속이 몰릴 수 있다. 마감이 지나면 수정도 삭제도 할 수 없다.
• [ ] 10월 28일(수): 서류 결과를 확인하고, 같은 날부터 29일(목)까지 온라인 직무적성검사를 본다.
• [ ] 11월 5일(목): 적성검사 결과를 확인한다. 합격했다면 11월 중 면접·신체검사에 대비해 위 서류를 모아 봉투로 준비한다.

참고하면 좋은 공식 자료

• 올해 공고문 PDF — 모집 분야와 응시요건, 전형 일정, 합격 후 제출서류, 이의신청 안내가 5쪽에 있습니다
• 올해 직무소개서 PDF — 분야별 주요 업무와 근무 형태가 5쪽에 있습니다. 공고문이 지원서를 쓰기 전에 꼭 읽으라고 안내합니다
• 올해 입사지원서 양식 PDF — 접수 화면에서 무엇을 적는지 미리 볼 수 있습니다. 2~4쪽(경력, 면허·자격, 자기소개서 칸)은 읽었고, 1쪽(기본정보)은 이미지라 읽지 못했습니다
• 분당서울대학교병원 채용 FAQ · 채용 공지사항 — 수정·삭제, 접수 확인, 이의신청 안내가 있습니다
• 채용 홈페이지 채용절차 안내 — 서류전형, 직무적성검사(업무지원직), 면접전형을 한 줄씩 설명합니다. 직무적성검사는 "지원자의 인성, 적성 등을 검정"한다는 설명이 전부입니다
• 작년 11월 공고(잡알리오) · 전형단계별 결과(알리오 공시) · 작년 12월 공고(잡알리오) — 위 비교표의 원문입니다
• 채용 홈페이지 "스누비안(인사철학)" 페이지에 소개 영상이 걸려 있는 것으로 보이지만 열어 보지 않았고, 시험이나 직무와 관련 있는지는 확인하지 못했습니다
• 공식 직무적성검사 기출, 샘플 문제, 채용설명회 안내는 병원 채용 홈페이지와 잡알리오 공고에서 찾지 못했습니다. 기출을 공개한다고 안내하는 글은 공식 자료가 아닐 수 있습니다

함께 읽을 가이드

• 마감일과 접수 기준 시각 확인하기
• 공고문의 자격요건을 정확히 읽는 법
• 신청서 임시저장만 하면 접수된 걸까? 최종제출과 접수 완료 확인법
• 주민등록등본과 초본, 공고가 요구한 서류를 고르는 법
• 접수 후 선정 결과 발표를 놓치지 않는 방법

출처·정정 기록

• 2026년 10월 공고: 잡알리오 상세 페이지와 첨부 공고문·직무소개서, 분당서울대학교병원 채용 홈페이지 (2026년 10월 13일 확인)
• 2026년 9월 공고: 분당서울대학교병원 채용 홈페이지 (2026년 10월 13일 확인)
• 2026년 10월 19일 재확인: 공고문 PDF, 잡알리오 공시 상세, 채용 홈페이지 공고 페이지의 접수 기간·모집 인원·응시요건·제출서류를 10월 13일 판과 대조했고 달라진 곳은 없었습니다. 입사지원서 양식 PDF, 채용 FAQ, 채용 공지사항(등록 글 0건)을 새로 읽었습니다 (2026년 10월 19일 확인)
• 올해 8월 공고: 분당서울대학교병원 채용 홈페이지 8월 공고 (2026년 10월 19일 확인)
• 작년 공고와 결과: 잡알리오 2025년 11월 공고·첨부 공고문 PDF·알리오 공시 상세 "전형단계별 채용정보", 잡알리오 2025년 12월 공고·알리오 공시 상세 (2026년 10월 19일 확인). 합계·비율은 이 결과표를 바탕으로 한 우리 계산
• 정정 (2026년 10월 19일): 이전 판은 "작년 공고 원문을 찾지 못했다"고 썼지만, 잡알리오에서 2025년 11월·12월 공고와 전형단계별 결과를 찾아 비교 절을 새로 썼습니다. 접수 기간·인원·자격·서류 등 핵심 내용은 바뀐 것이 없습니다.

이 글은 공고문을 읽고 정리한 안내입니다. 지원 자격과 일정은 공고문 원문과 채용 홈페이지 공지가 우선합니다.